Eigersund kirkelig fellesråd søker kirkeverge/daglig leder
DeepOcean
Rogaland
Full time
1 dag siden
Knif jobb
Damsgårdsgaten 4 A, 4370 Egersund
Om jobben
Stillingstittel
Kirkeverge/daglig leder
Type ansettelse
Fast, heltid 100%
Arbeidsspråk
Norsk
Antall stillinger
1
Søk senest søndag 28. september
Er du en erfaren og samlende leder med engasjement for kirkens rolle i lokalsamfunnet? Eigersund kirkelig fellesråd søker en kirkeverge som kan bidra til å videreutvikle kirken som en åpen, inkluderende og relevant aktør i Eigersund kommune. Dette er en spennende lederstilling med et bredt spekter av ansvarsområder og store muligheter til å påvirke og prege kirkens arbeid i møte med både utfordringer og muligheter.
Kirkevergen ansettes av fellesrådet og er daglig leder for virksomheten. Dette innebærer å ha det løpende, overordnede ansvaret for personal, økonomi, administrasjon, bygg, eiendom og gravplassforvaltning. Stillingen rapporterer til fellesrådet med fellesrådsleder som nærmeste leder. Arbeidssted er Kirkekontoret i Damsgårdsgate 4A i Egersund sentrum.
En sentral del av rollen som kirkeverge er å praktisere samledelse i tett samarbeid med prosten. Stillingen krever evne til å navigere kirkens komplekse organisasjonsstruktur og bygge et godt og helhetlig arbeidsmiljø. Videre står det sentralt å sikre økonomiske rammer som gjør det mulig å opprettholde og videreutvikle dagens tjenestetilbud. Arbeidet finansieres hovedsakelig gjennom kommunale tilskudd, og fellesrådet må arbeide aktivt for å styrke de økonomiske rammene.
ANSVAR OG ARBEIDSOPPGAVER
Som kirkeverge i Eigersund har du det overordnede ansvaret for å sikre en velfungerende, bærekraftig og relevant kirkelig virksomhet i soknene/menighetene. Stillingen spenner vidt, fra personalledelse til blant annet økonomi, gravplassforvaltning og drift av kirkebygg. Du vil ha en nøkkelrolle i samspillet mellom menighetene, i tett samarbeid med prosten. Videre forventes det at du arbeider for å styrke dialogen og samarbeidet med kommunen, lokalt næringsliv og andre aktører.
En sentral oppgave fremover er å bidra til et trygt, åpent og motiverende arbeidsmiljø der ansatte opplever trivsel, tillit og god kommunikasjon. Du må være en leder som har evne til å lytte, bygge tillit og proaktivt håndtere utfordringer og uenigheter på en konstruktiv måte. Rollen krever et strategisk blikk, tydelig og inkluderende personalledelse og en positiv tilnærming til kirkens oppdrag og muligheter.
Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver
utvikle en effektiv organisasjon som ivaretar kirkens oppdrag og leverer tjenester av høy kvalitet
lede 17 ansatte og legge til rette for utvikling, trivsel og et godt arbeidsmiljø preget av åpenhet og samarbeid
styrke frivillighetens rolle og samspillet mellom ansatte og frivillige
fremme dialog og bidra aktivt til samarbeid mellom soknene og i forhold til prosten og prestene
forberede saker til fellesrådet og følge opp vedtak
sikre god økonomistyring og bærekraftig forvaltning av ressurser
ivareta kirkebyggene som funksjonelle, tjenlige og trygge arenaer for menighetene
forvalte gravplassene i henhold til lovverk og avtaler med kommunen
representere kirken utad og bygge sterke relasjoner med kommunen og andre samarbeidspartnere
KVALIFIKASJONER
Vi søker en dyktig leder med solid erfaring fra personalforvaltning og økonomistyring. Det er ønskelig med relevant høyere utdanning. Stillingen krever medlemskap i Den norske kirke, og det er en fordel å ha erfaring som ansatt eller frivillig i kirkelig sammenheng. Vi tror du vil lykkes i rollen hvis du
har ledererfaring og kan vise til dokumenterte resultater
trives med personalansvar og evner å bygge et trygt, utviklende og motiverende arbeidsmiljø med erfaring fra konflikthåndtering og endringsledelse
har erfaring med økonomistyring og bærekraftig forvaltning av ressurser
kjenner Den norske kirke og kirkens samfunnsoppdrag, gjerne med kirkefaglig bakgrunn
har god forståelse for og erfaring med å navigere i komplekse organisasjoner med flere ledelsesnivåer, gjerne med erfaring fra samledelse
har erfaring med påvirkningsarbeid og dialog med beslutningstakerekommuniserer klart og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig
PERSONLIGE EGENSKAPER
Vi søker en trygg og tydelig leder som står godt i seg selv og som skaper tillit. Du setter retning og kommuniserer tydelig, samtidig som du motiverer og bygger gode relasjoner med ansatte, frivillige, menighetene, kommunen og lokalsamfunnet. Videre bidrar du aktivt til samledelse med prosten og legger til rette for samarbeid og synergier internt i kirken og eksternt.
Vi ser for oss at du
er imøtekommende og god på samarbeid og formidling
kan lede en sammensatt ansattgruppe, samtidig som du involverer andre i organisasjonen
har struktur, oversikt og evne til å prioritere, og håndterer de ulike ansvarsområdene på en ansvarlig og nøyaktig måte, ofte innenfor stramme rammer
er en god relasjons- og nettverksbygger
har en klar forståelse for og står helhjertet bak Den norske kirkes verdier, oppdrag og samfunnsrolle
er løsningsorientert, handlekraftig og robust, og ser muligheter for utvikling
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke selv om ikke alle kriteriene oppfylles.
HVORFOR EIGERSUND KIRKELIG FELLESRÅD?
Du får mulighet til å utvikle og forme kirkens rolle som en åpen, inkluderende og relevant aktør i lokalsamfunnet.
Du blir del av et engasjert og kompetent fagmiljø med dyktige ansatte og frivillige som brenner for kirken.
Du får jobbe i en organisasjon som verdsetter samarbeid, tydelig ledelse og godt arbeidsmiljø.
Du får bidra i en kommune med et levende lokalsamfunn, sterk historie og gode muligheter for dialog med både kirke og kommune.
Vi tilbyr lønn med utgangspunkt i avtaleverket for kirkelige sektor (Hovedorganisasjonen KA) og gode pensjons- og forsikringsordninger. Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og kunne fremlegge politiattest. Du må være innstilt på noe arbeid utenom ordinær arbeidstid.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.
Søknadsfrist: 28. september – Søknader vurderes fortløpende.
ØNSKER DU MER INFORMASJON OM STILLINGEN?
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner KNIF Jobb ved rådgiverne
Siren Wickstrøm, tlf. 94305282
Marit Ecklo Brevik, tlf. 907 24 333
Vis din interesse for stillingen ved å registrere søknad og CV i Webcruiter snarest. Attester og vitnemål vedlegges søknaden. Alle henvendelser behandles konfidensielt, i innledende fase også overfor oppdragsgiver dersom det er ønskelig.
Referansenr.: 5008683897
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2025
Kontaktpersoner for stillingen
Marit Ecklo Brevik
Rådgiver
+47 907 24 333
meb@knifjobb.no
Siren Wickstrøm
Rådgiver - research & analyse
+47 943 05 282
sw@knifjobb.no
Om bedriften
Eigersund kommune ligger i Dalane i Sør-Rogaland. Kommunen har vel 15.000 innbyggere, hvorav
66 % er medlem i Den norske kirke. Eigersund har et variert tilbud og en spennende historie og omtales ofte som "Sørlandsbyen på Vestlandet".
Eigersund kirkelig fellesråd er fellesorgan for de tre soknene i Eigersund kommune; Egersund, Helleland og Eigerøy. Fellesrådet er et viktig bindeledd mellom menighetene og ut mot lokalsamfunnet, og har en sentral rolle i å sikre at kirken er levende, tilgjengelig og relevant for folk i alle livsfaser. Gjennom gudstjenester, kirkelige handlinger, trosopplæring, diakonalt arbeid og et rikt kulturtilbud skaper kirken i Eigersund møteplasser der tro, fellesskap og tradisjon kan vokse.
Kirkelig fellesråd i Eigersund forvalter fire kirkebygg, ett kapell, to kirkestuer og tre gravplasser samt kirkekontoret i Egersund sentrum. Med 18 ansatte og et stort frivillig engasjement, er fellesrådet en kraft i lokalsamfunnet som trosformidler, fellesskapsbygger, kulturarena og miljøaktør. Det legges vekt på å være en åpen og inkluderende kirke som skaper møteplasser der tro, tradisjon og fellesskap kan vokse. Målet er å bevare og utvikle et mangfoldig kirkeliv som speiler og beriker hele Eigersund, i tett samarbeid med kommunen og innbyggerne.