Assisterende G-4 Transport
Vil du lede og koordinere transporten som holder styrkene i bevegelse?
Ved Brigade Nord er det ledig stilling som assisterende G-4 Transport. Ansvarsområdet er å utøve funksjon som G-4 sin rådgiver for transporttjenesten i Brigade Nord. Utvikle, planlegge og koordinere transporttjenesten internt i brigaden. Delta i planprosesser og produsere G-4 sitt innspill til planprodukter.
Brigade Nord utgjør, sammen med Finnmark landforsvar kjernen i den mobile landmilitære strukturen. Brigaden skal bidra til kollektivt forsvar av Norge og NATO, og forebygge og håndtere sikkerhetspolitiske kriser i Norge. Brigaden er også Norges ledende styrkeprodusent til internasjonale operasjoner. Stab Brigade Nord er en mobil brigadekommando som kan lede både norske og utenlandske styrker i Norge eller i utlandet.
Arbeidsoppgaver
- Utarbeide beslutningsstøtte.
- Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter.
- Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak.
-
Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås.
-
Delta i eller bidra til militære operasjoner og styrkeoppbygging i en landoperativ avdeling.
-
Bidra og delta i plangrupper i operative avdelinger med innspill fra eget fagområde ifm. planlegging av operasjoner, øvelser og trening med bruk av operative kapasiteter innenfor alle domener.
-
Planlegge og utøve en effektiv transporttjeneste, inkludert administrative kjøretøyer, troppetransport og forsyningstransporter.
-
Ivareta logistikkressurser (materiell, økonomi, personell) som inngår som en organisatorisk del av avdeling eller fartøy med en definert innsatsrolle, tilgjengelighet, deployerbarhet og utholdenhet.
Kvalifikasjoner
MÅ-krav:
- Norsk statsborgerskap
- Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
- Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
-
Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.
(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret). - Grunnleggende kompetanse innen logistikk
- Grunnleggende offisersutdanning.
Bør-krav:
- Grunnleggende kompetanse fra operativ avdeling i Hæren.
- Grunnleggende kompetanse innen stabstjeneste.
- Grunnleggende kompetanse innen transporttjeneste.
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner
-
Trives i ett hektisk miljø
-
Initiativrik og utviklings orientert
-
Komfortabel med krevende og sammensatte arbeidsoppgaver.
- Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.
- Gode samarbeidsevner
Vi tilbyr
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
- Pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.01.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.
Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, SKo1558, fra 680 000 kr brutto per år. I tillegg til grunnlønn kan det påberegnes øvings og variable tillegg. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Om arbeidsgiver
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.
Brigade Nord er kjernen i Hæren og består av ni bataljoner og ett militærpolitikompani.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Forsvaret som arbeidsgiver
Dette ser vi etter
Våre kjerneverdier
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
Trenger kompetanse fra mange fagfelt
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
Søknadsprosessen
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
Grundige vurderinger
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
Sikkerhetsklarering
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
Offentlig søkerliste
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
Utvidet søkerliste
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
Ansattgoder
Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. To timer trening i arbeidstiden per uke.
Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.