Sykehuset Innlandet står foran spennende og utfordrende utviklingsprosesser i årene fremover. Arbeidet med å realisere framtidig sykehusstruktur med et nytt og moderne Mjøssykehus innebærer endringer i pasient- og arbeidsflyt, organisering og kultur. Fra 1. januar 2026 endres ledelses- og organisasjonsmodellen for de somatiske divisjonene til fagorganisering. Dette medfører at fagområdene fødselshjelp og kvinnesykdommer, pediatri og habilitering samorganiseres i Kvinne- og barneklinikken. Klinikken vil bestå av i overkant 400 årsverk.
Klinikkdirektør for Kvinne- og barneklinikken vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet i kombinasjon med å ha et overordnet ansvar for den daglige driften av klinikken. Videreutvikling av samarbeid i og mellom fagområdene i klinikken og de øvrige klinikkene blir en sentral oppgave i årene fremover. Arbeidet med å beholde og rekruttere dyktige fagfolk er viktig for å kunne tilby gode helsetjenester til befolkningen i Innlandet.
Til å lede Kvinne- og barneklinikken søkes en trygg og erfaren leder, med solid ledererfaring og dokumenterte resultater fra komplekse / kunnskapsintensive virksomheter.
For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/
24.08.2025
Sykehuset Innlandet HF
Brumunddal
Klinikkdirektør - Kvinne- og barneklinikken
1
Heltid
Fast
100
4994566335
Arbeidsoppgaver
- Overordnet ansvarlig for klinikkens drift og resultat, økonomi og personal
- Ansvarlig for virksomhetsstyring og internkontroll i klinikken
- Ansvarlig for at pasienttilbudet i klinikken er i tråd med eiers oppdrag og nasjonale føringer
- Ledelse av og løpende støtte og veiledning til nivå 3-lederne, og gjennom det utvikle god ledelse på alle ledernivå
- Sikre effektiv og god organisering og ressursutnyttelse
- Bidra til et godt partsamarbeid og gode samarbeidsforhold med klinikkens samarbeidsparter både internt og eksternt
- Som en del av foretaksledelsen ha medansvar for helhetlig styring og utvikling av Sykehuset Innlandet
Kvalifikasjoner
- Minimum treårig høgskole-/ universitetsutdanning, gjerne også lederutdanning
- Solid ledererfaring fra større komplekse og kunnskapsintensive organisasjoner, med dokumentert gode resultater og god rolleforståelse
- Erfaring fra partsamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
- Ha ledet større omstillings-/ endringsprosesser og vist både integritet og resultatoppnåelse gjennom gode prosesser
- Erfaring fra økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
- Erfaring fra spesialisthelsetjenesten og aktuelle fagområder innenfor ansvarsområdet, er ønskelig
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
- Analytisk, strukturert og helhetstenkende
- Evne til strategisk og langsiktig tenkning
- Samarbeidsorientert og involverende, men også med evne til å ta beslutninger og stå ved disse
- Gjennomføringssterk, handlekraftig og robust, og med stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
- Lønn etter avtale
- Gode pensjonsordninger i KLP
- Egne forsikringsordninger
- Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
- Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.
Kontaktinformasjon
