Vi søker en ny seksjonsleder til Software Engineering
Vi ser etter en menneskeorientert teknologileder som vi gjøre en forskjell for folkene våre. I det daglige, gjennom tilstedeværelse, retning, støtte og faglig fellesskap.
Du vet den lederen som man husker mange år senere?
Den som så deg. Hørte deg. Fikk deg til å vokse, ikke bare levere.
Vi leter etter deg som har lyst til å være den lederen for andre.
Hvem er vi?
Vi er et Software Engineering-miljø i vekst, med ca. 300 uviklere som hovedsaklig jobber backend, men også noe “fullstack”. Viktige stikkord teknologimessig er Java, SpringBoot, REST, Vue.js, Kotlin og Kubernetes for å nevne noen. Vi er på god vei til å flytte de fleste av våre systemer ut i allmen sky og har svært høye ambisjoner for tiden fremover!
Våre utviklere jobber til daglig i tverrfaglige team i det vi kaller verdistrømmer, med proukt, design, analyse – og utvikling selvsagt! Men “hjemme” er de hos oss – i People & Competence.
Det er her de er ansatt.Det er her de har sitt utvidede fagmiljø / -fellesskap.
Og nå trenger vi å skape rom for enda flere, så det er her vi har behov for deg, som en del av lederteamet i Software Engineering!
Hva handler denne rollen om?
- Være en nær og trygg leder for ca. 20-25 dyktige utviklere.
- Følge opp folkene dine: samtaler, karriereutvikling, trivsel og heiarop. Gi rom for mestring og motivasjon.
- Delta i strategiske diskusjoner om hvordan vi bygger en sterk utviklerorganisasjon.
- Sammen med lederteamet og andre, bygge et fagmiljø som utvikler seg i takt med teknologien og menneskene i det.
- Bidra til rekruttering av nye kolleger, både i perioder når vi vokser og fordi en stor organisasjon som vår alltid vil være litt “i bevegelse” (men folk trives godt, så turnover er generelt lav).
- Og ikke minst; være med på å gjøre dette til et sted man har lyst til å være – lenge.
Hvem vi håper du er:
- Du bryr deg om folk. Ikke som et tall i et skjema, men på ordentlig.
- Du har teknisk bakgrunn og vet basert på egen erfaring hvordan en utvikler sin hverdag ser ut, selv om du ikke nødvendigvis koder i dag.
- Du er nysgjerrig på ny teknologi, nye måter å jobbe på og brenner for å skape et godt og inkluderende fagmiljø.
- Du har erfaring med moderne utviklingspraksis og ser verdien av å jobbe tverrfaglig.
- Du trives med å gi støtte og retning i et miljø med høy grad av autonomi og tillit.
- Du trenger ikke å være den som snakker høyest. Kanskje heller den som lytter best?
- Du tror på psykologisk trygghet, fellesskap og kontinuerlig læring.
Hva får du hos oss?
- En plass i et raust, engasjert og faglig sterkt lederteam.
- Reell påvirkning på hvordan vi bygger folk, fag og fellesskap.
- En utviklerorganisasjon i vekst, med stor frihet og høyt nivå.
- Et dynamisk arbeidsmiljø med kontinuerlig læring og utvikling.
- En organisasjon med høye ambisjoner innen programvareutvikling og digital transformasjon.
- Norges uoffisielt beste kantineordning med et bredt utvalg.
- Gode treningsfasiliteter i kontorlokalene
- Kontor i naturskjønne omgivelser ved Oslofjorden – ja, noen bader i lunsjen!
- Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og et godt støtteapparat rundt deg.
- Aksjeprogram, gode forsikrings- og pensjonsordninger
- Og kanskje viktigst: kolleger som tar faget sitt på alvor, men ikke seg selv “så høytidelig”.
Kort oppsummert:
Dette er en lederrolle for deg som liker mennesker mer enn prosesser.
Som tror på kompetanseutvikling mer enn kontroll.
Og som motiveres av å spille andre gode.
Er det deg? Vi gleder oss til å høre fra deg!
- Arbeidssted: Hovedkontoret vårt på Fornebu
- Søknadsfrist: 10.8.2025 – men vi snakker gjerne med deg før det.
- Kontakt: John Johnsrud – tlf: 402 04 300 – e-post: [email protected]
- Les mer om vårt fagmiljø her: https://www.telenor.no/om/jobbitelenor/
- Viktig: Stillingen krever sikkerhetsklarering i Norge, noe som betyr at du må kunne autoriseres for tilgang til sensitive data underlagt personopplysnings-, ekom- og/eller sikkerhetsloven.
- Du må beherske norsk og engelsk muntlig og skriftlig.
- Vi bakgrunnssjekker kandidater gjennom Semac.
