Søren R. Thornæs veg 10, 7800 Namsos, Hjemmekontor ikke mulig
Om jobben
Type ansettelse
Fast, heltid 100%
Arbeidsspråk
Norsk
Antall stillinger
1
Søk senest mandag 23. juni
Namsos kommune har nå en spennende SFO-lederstilling ledig ved Høknes Barneskole. Høknes Barneskole ligger i Kleppen nær Namsos sentrum, omgitt av idrettsanlegg, svømmehallen Oasen, og flotte turområder som brukes i undervisningen. Høknes Barneskole er kommunens største grunnskole med sine om lag 410 elever. Hovedtrinnene er fordelt på to bygg, hvor småtrinn og mellomtrinn har det meste av undervisninga i vær sin hovedbygning. Høknes Barneskole er Velkomstskole for språklige minoriteter, og har med det elever fra flere skolekretser. I Velkomstklassen får elever med annen språklig bakgrunn tilbud om særskilt norskopplæring. Velkomstklassene er en berikelse for elevmiljøet. Høknes Barneskole er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i flere utviklingsprosjekter. Skolens ansatte er en engasjert og dyktig gruppe, som strekker seg langt for alle elevene på skolen. Skolen har kommunens største SFO, som satser på god kvalitet i sitt tilbud, og som samarbeider nært med skolen. SFO-avdelingen består av om lag 180 barn.
Sentrale arbeidsoppgaver:
Som SFO-leder har du ansvar for den daglige driften, følger rutiner, lager bemanningsplaner i tråd med tildelte ressurser, håndterer fravær, og organiserer vikarer. Du har personalansvar sammen med rektor, gjennomfører medarbeidersamtaler, og opplæring av nye vikarer. Ansvaret inkluderer veiledning av lærlinger, HMS, års- og månedsplaner i tråd med rammeplanen, ukentlige møter med personalet, og jevnlig kontakt med foreldre. Administrative oppgaver inkluderer registrering av permisjoner, lønnstimer, oppfølging av enkeltelever og drift av kommunens FerieCamp. Du deltar på planleggings-, team- og administrative møter, foreldreskole og følger opp kantinedrift. Arbeidet følger avtaleverket SFS 2201. Øvrige oppgaver utføres etter rektors bestemmelser.
Vi søker en SFO-leder som:
har relevant utdanning, og minimum fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
har erfaring fra arbeid med barn og unge
har kjennskap til rammeplan for SFO og hvordan denne bør omsettes i praksis
har gode digitale ferdigheter
har gode lederegenskaper – evne til å motivere, delegere og følge opp ansatte
er strukturert og organisert – god på planlegging og gjennomføring av aktiviteter og rutiner
har relasjonskompetanse – trygg i møte med barn, foreldre og kolleger
er fleksibel, tydelig og løsningsorientert – håndterer endringer og utfordringer i en travel hverdag
er engasjert og initiativrik, og som bidrar aktivt til utvikling av SFO-tilbudet og samarbeider godt med skolen
personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr:
en sentral rolle i barns hverdag og utvikling
mulighet til å påvirke og utvikle SFO-tilbudet i tråd med rammeplan og lokale behov
et inkluderende og støttende arbeidsmiljø
tett samarbeid med skoleledelsen og øvrige ansatte
et dyktig og erfarent lederteam med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
en kommune som har barn og unge som satsningsområde
varierte og spennende arbeidsoppgaver
lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.
Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.
For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1
Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.
Søknad sendes: Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.
Er dette en jobb å flytte til?
Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!
Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside
Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?
Link til søknadsskjema: Søk her
Kontaktperson for stillingen
Marita Aglen
+47 48154907
[email protected]
Om bedriften
Namsos er regionbyen i Namdalen og den sjette største kommunen i Trøndelag. Kommunen er stor nok til å tilby spennende fagmiljø og faglig utvikling, samtidig er det smått nok her til at du møter kjentfolk på bussen. Stort nok til at både du selv og familien kan finne fritidsaktiviteter dere trives med, og et mangfoldig kulturtilbud. Smått nok til at du blir kjent med nærmiljøet ditt. Stort nok til at du finner uberørt natur og stier der du kan gå for deg selv. Namsos kommune har 1700 dyktige medarbeidere som sammen legger ned en betydelig innsats for at det skal være godt å bo i Namsos. Kommunen kan tilby varierte og spennende oppgaver, dyktige kollegaer og en trygg jobb. Vi trenger både deg som er nyutdannet og deg med arbeidserfaring - som kan tilføre ny og annen kompetanse.
Sektor
Offentlig
Annonsedata
Hentet fra
visma-easycruit
Referanse
3510431_194121_no
Report job
