Om stillingen
Spesialpedagogene i Kristiansand kommune er organisert som en del av Pedagogiske og psykologiske tjenester (PPT), som har om lag 150 ansatte, fordelt på fire avdelinger. Spesialpedagogene er organisert i to avdelinger; Spesialpedagogisk støtte Vest, logopedi og hørsel og Spesialpedagogisk støtte Øst, mangfold og migrasjon. Spesialpedagogene har tilhørighet i de geografiske områdene tilknyttet Familiens Hus Lund, Sentrum, Øst, Vågsbygd og Vest og ivaretar den spesialpedagogiske hjelpen i kommunale og private barnehager.
Enheten har de siste årene igangsatt ulike innsatser rettet mot barn med autisme- og nevroutviklingsforstyrrelser. Stillingen som nå utlyses er en del av en slik spesialisert innsats som igangsettes nå i høst, som et prosjekt på to år. Innsatsen innebærer at man som spesialpedagog har hele eller deler av stillingen knyttet opp mot barn med autisme- og nevroutviklingsforstyrrelse og rett på spesialpedagogisk hjelp. Man vil inngå i ett team med andre spesialpedagoger og være tilknyttet autisme- og nevroteamet (ANT) vårt.
Etter prosjektperioden vil det vurderes om innsatsen skal fortsette, justeres eller avsluttes. Om innsatsen avsluttes vil man gå inn i "ordinær" stilling som spesialpedagog. Man vil da følge opp barn med alle typer spesialpedagogiske behov.
Det meste av arbeidet vil skje ute i barnehager og det må påregnes å utføre oppdrag i flere barnehager i løpet av uken.
Gyldig politiattest må fremvises.
Nøkkelinformasjon
Arbeidsoppgaver
- Utøve spesialpedagogisk hjelp for barn i barnehagealder, da særlig barn med autismespekter-/nevroutviklingsforstyrrelser
- Særlig oppfølging av barn som har EIBI som en del av sin spesialpedagogiske hjelp
- Veiledning av og samarbeid med ansatte i barnehager, foresatte og samarbeidspartnere
- Samarbeid med tverrfaglige kompetansemiljøer og spesialisthelsetjeneste
- Bidra i utvikling av PPTs profesjonelle læringsfellesskap i team og tjeneste, samt bidra med kompetanseutvikling om autisme-/nevroutviklingsforstyrrelser i form av kurs/fagdager eksternt
Kvalifikasjoner
Må krav
-
Utdanning: Bachelor Spesialpedagogikk, Vernepleie eller Barnehagelærer. Som barnehagelærer må man ha videreutdanning innen spesialpedagogikk.
Annen relevant videreutdanning kan vurderes
- Førerkort og tilgang på bil
- Beherske norsk både skriftlig og muntlig i tråd med arbeidsoppgavene som står beskrevet ovenfor
- Grunnleggende digital kompetanse
Fordelskrav
Kunnskap og erfaring:
- fra ulike typer funksjonsnedsettelser
- med arbeid med autismespekterforstyrrelser eller andre nevroutviklingsforstyrrelser
- med EIBI
- med veiledning
- med Alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)
Nyere, relevant erfaring fra arbeid med barn i alderen 0-6 år er en fordel
Personlige egenskaper
Vi søker deg som er engasjert og initiativrik, og som vil være med på å skape gode og inkluderende mestringsarenaer for alle barn.
Du mestrer å bygge gode relasjoner med barn og foresatte, og har fokus på tverrfaglig samarbeid og helhetstenkning.
Du er innovativ, endringsvillig og -kompetent.
Du har gode formidlingsevner.
Du arbeider kunnskaps- og forskningsinformert, og har faglig integritet og engasjement.
Du er teamorientert, fleksibel, systematisk og målrettet.
Personlig egnethet vil vektlegges
Menn oppfordres til å søke.
Vi tilbyr
Interessante og varierte arbeidsoppgaver med gode muligheter til faglige utvikling
Godt arbeidsmiljø
Mentorordning de to første årene av arbeidsforholdet
Tariff lønn og medlemskap i Kristiansand kommunale pensjonskasse
Gode forsikringsordninger
Bilgodtgjørelse og km. godtgjørelse etter gjeldene statlige/kommunale retningslinjer
Arbeidsklær etter gjeldende avtale
Adresse: Kjøita 25, 4630 Kristiansand, Norge
Kontaktinformasjon
Om arbeidsgiveren
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.
