Vil du være med å starte opp og lede Norges fineste barnehage i en av få kommuner med stor vekst i barnetallene de nærmeste årene? Vår visjon er at alle barn og unge skal vokse opp til å bli den beste utgaven av seg selv. Grunnlaget for dette bygges i barnehagen - med læring gjennom lek, språk- og sosial utvikling. Vi er på jakt etter en modig, endringsdyktig og raus enhetsleder/styrer for den nye kommunale barnehagen på Jessheim, Skogmo Park barnehage, som kan bidra til å se hele lærings- og oppvekstløpet i sammenheng og barnehagens sentrale rolle i dette.
Skogmo Park barnehage er under bygging og skal stå klar til å ta imot barn fra 1. desember. Den midlertidige kommunale barnehagen, Balder allê, legges ned og inkluderes i Skogmo Park barnehage når den åpnes. Det blir en 10-avdelings barnehage med spennende utforming både inne og ute. Enhetsleder/styrer får en unik mulighet til å starte opp og sette sitt preg på en helt ny barnehage, med alt dette innebærer. I ledergruppa vil du også få en assisterende styrer i full stilling.
Enhetslederen er organisert i sektor oppvekst. Sektoren har ansvar for 15 grunnskoler, Voksenopplæring, Barn og unges hus, Barnevernet og Barnehageområdet. Sektoren ledes av kommunaldirektør for oppvekst, assisterende kommunaldirektør og områdesjef. Enhetsleder for den nye Skogmo Park barnehage rapporterer til assisterende kommunaldirektør.
15.08.2025
Ullensaker kommune
Enhetsleder/styrer Skogmo Park barnehage
1
Heltid
Fast
100
4997047858
Arbeidsoppgaver
- Lede og utvikle barnehagen i tråd med lover og forskrifter, herunder rammeplanen, og i henhold til retningslinjer og utviklingsområder for Ullensakerbarnehagene
- Lederutvikling i egen enhet, på en måte som skaper god praksis i barnehagen
- Personal-, økonomi-, fag- og resultatansvar
- Forvalte barnehagens budsjett og øvrige ressurser på en måte som sikrer handlingsrom for god progresjon og utvikling i et helhetlig læringsløp
- Fremme modige, endringsdyktige og rause medarbeidere som setter barnet i sentrum
- Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne tjenester
- Synliggjøre barnehagens virksomhet på en positiv måte
- Lede arbeidet med å inkludere den midlertidige barnehagen i den nye store barnehagen på en god måte, og etablere seg som stedlig leder så snart den nye barnehagen står klar
- Være en aktiv bidragsyter i ferdigstilling av byggeprosessen, etablere nye rutiner og ta bygget i bruk på en god måte
Kvalifikasjoner
- Solid ledererfaring, hvor du kan vise til resultater innenfor barnehageområdet
-
Utdanning som barnehagelærer eller annen høgskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse
- Videreutdanning innenfor ledelse
- Erfaring fra arbeid i barnehage
- God kompetanse innenfor økonomi- og personalforvaltning, og gjerne juridisk kompetanse
- Innsikt i det formelle rammeverket, forskning og utviklingstrekk i barnehagen
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Personlige egenskaper
- Arbeider strategisk og er samtidig tett på den daglige virksomheten
- Er beslutningsdyktig, tydelig og har stor gjennomføringsevne
- Er en inspirator med utpreget samarbeidsevne, også på tvers av fagområdene
- Har gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig
- Har gode digitale ferdigheter og kompetanse om hva som fremmer god digital praksis i barnehagen
- Er ambisiøs og har stor arbeidskapasitet
- Har barnas leke- og læringsmiljø og utvikling i fokus
Vi tilbyr
Du vil inngå i et profesjonsfaglig lederfellesskap sammen med de andre enhetslederne innenfor oppvekst, med stor vekt på pedagogisk utvikling og ledelse. Barnehageeier er tett på, og har et godt system for støtte og utvikling. I Barn og unges hus er det flere avdelinger, blant annet PPT og Språk og tilrettelegging, som bistår barnehagene med støtte og veiledning. Vi har faglig oppdatering gjennom ledernettverk og systematisk arbeid med CLASS i alle de kommunale barnehagene.
Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kolleger.
Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid. Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. §30 i barnehageloven fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. Kopier av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova §25.
Ullensaker kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, religion eller etnisk bakgrunn.
Lønn etter avtale.
Kontaktinformasjon
Ullensaker - mulighetslandet
Ullensaker er en av Norges raskest voksende kommuner, med snart 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo.
Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.
I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim.
Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune
Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling.
Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus».
Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt.
Velkommen til oss!