Force Readiness Assessment Officer
Vi søker offiser til internasjonal operasjon i Irak
Hæren lyser ut et ledig engasjement som Force Readiness Assessment Officer i Military Advisory Group (MAG) i Irak.
Styrkebidraget er en del av Operation Inherent Resolve (OIR) og Force Readiness Assessment Officer rapporter til sjefen for MAG og jobber tett med CJ5 Assessment og CJ34. MAG støtter de Irakiske sikkerhetsstyrkene (ISF), koordinerer koalisjonsstøtte og rådgir innen sentrale feltfunksjoner inkludert etterretning, manøver, ild, logistikk og luftstøtte. Stillingen er en del av en multinasjonal stab og arbeidsspråket i staben er engelsk.
Stillingen lyses ut for 6 måneder fra 3. februar 2026 til til 16.august 2026.
Før deployering vil det gjennomføres fire ukers forberedende tjeneste på Terningmoen.
Arbeidsoppgaver
Hovedoppgaver
- Produsere vurdering av den oppnådde effekten av veiledningsinnsatsen til MAG, herunder forhold både internt i koalisjonen, men også forhold på irakisk side.
- Produsere månedlige og kvartalvise rapporter med formål om å understøtte sjefen for MAG i kontinuerlig oversikt og kontroll, samt bidra til å gi koalisjonen en rutinemessig oppdatering og skape felles situasjonsforståelse.
- Understøtte CJ5 med datainnsamling til rapportert på ulike nivå
- Bidra i planverksutvikling og gjennomføring av militære fellesoperasjoner
- Delta og bidra inn i tverrfaglig planleggingsgruppe
-
Utføre analyse av operasjoner. Sammenfatte, systematisere og analysere funn og levre anbefalinger som kan bidra til justering av pågående operasjoner.
Kvalifikasjoner
Må-krav
- Utdanningsnivå Grunnleggende offisersutdanning (GOU) - 3-årig Krigsskole eller bachelor med offiserspåbygning
-
Gode engelskferdigheter både skriftlig og muntlig
-
Erfaring fra operativ avdeling i Forsvaret
-
Erfaring fra militær stab (eller tilsvarende)
- Søker må ha norsk statsborgerskap
Bør-krav- Tidligere erfaring fra internasjonal tjeneste
- Det er ønskelig med erfaring fra fellesoperativ tjeneste
- Det er ønskelig med erfaring med saksbehandling
I tillegg må følgende krav tilfredsstilles før utreise
- Tilfredsstille krav til medisinsk skikkethet for internasjonal tjeneste (minimum B1)
- Bestått fysiske krav til minimum karakter 3
- Må kunne sikkerhetklareres til HEMMELIG/NATO SECRET
Personlige egenskaper
- Selvstendig og strukturert
- Gode samarbeidsevner
- Har helhetsforståelse
Vi tilbyr
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Spennende og varierte arbeidsoppgaver
- Gode pensjons- og velferdsordninger
Stillingskode 1527 Major/Orlogskaptein -INT(OF3)Det vil være aktuelt å realkompetansevurdere personell med lavere fast grad for ansettelsesperioden.
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ for tiden 810 000,- per år. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.
Lønnsmessige tillegg og vilkår forøvrig følger Særavtale for tjenestegjøring i internasjonale operasjoner.
Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder. Plikten til å fratre ved 60år er nå fjernet, som betyr at militært tilsatte som ønsker videre tjeneste utover særaldersgrensen har åpning for dette. Tilsetting behandles i Forsvarssjefens tilsettingsråd i midten av september 2025. Tiltredelse etter avtale.
Om arbeidsgiver
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Bjørnenak, Aina Nygård
Forsvaret som arbeidsgiver
Dette ser vi etter
Våre kjerneverdier
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
Trenger kompetanse fra mange fagfelt
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
Søknadsprosessen
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
Grundige vurderinger
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
Sikkerhetsklarering
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
Offentlig søkerliste
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
Utvidet søkerliste
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
Ansattgoder
Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. To timer trening i arbeidstiden per uke.
Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.