MOVA er en av Norges største helse- og treningskjeder som nå teller over 90 sentre og 1400 ansatte rundt om i landet. Vi omsetter for i overkant av 530 MNOK og har høye ambisjoner for videre vekst. Vi skal ta en tydelig nummer to posisjon i det norske markedet med et overordnet mål om å bli den fremste arenaen for treningsglede og bevegelse i våre markeder.
MOVA eies av Private Equity selskapet Credo Partners, som utgjør en sentral partner i et offensivt buy and build case. Sammen profesjonaliserer vi treningsbransjen, skaper gode opplevelser og løfter kompetansen for de ansatte. Ved å bli en del av MOVA får treningssentre tid til å gjøre det de gjør best: skape treningsglede og drive senteret, så tar vi oss av det administrative.
Trening skal ikke være stress. Ikke et krav. Ikke et prestasjonsjag. Hos MOVA handler det om å senke skuldrene og komme i gang – akkurat som du er. Trening på MOVA skal være lett og gøy å gjennomføre. På MOVA skal man glede seg til å trene med venner eller alene, akkurat som du er, i de klærne du er komfortabel i. Hos MOVA kan du være deg selv, for trening på MOVA vil motivere til bedre helse og ikke bare bedre sommerkropp. Ja, for treningen skal tilpasses etter hvem du er og hvor du er i livet, ikke etter en trend på TikTok. Hos MOVA jobber vi for at du skal nå dine mål, i ditt tempo og det gjør vi sammen. MOVA – null stress.
MOVA bygger organisasjonen og søker HR Manager
Med over 1400 ansatte som hver dag skaper treningsglede og gode opplevelser for medlemmer over hele landet, trenger vi en HR Manager som kan styrke samspillet mellom mennesker, systemer og prosesser. Vi skal ha den beste og mest effektive HR-grunnmuren som gjør at det er “Null stress” å jobbe i MOVA. Dette er en operativ nøkkelrolle for at vi skal lykkes med å bygge en sterk organisasjon i takt med ambisiøse vekstplaner, og din innsats blir avgjørende for å skape en arbeidsplass der våre ansatte trives, utvikler seg og yter sitt beste.
Rollen rapporterer til CFO, og blir vår spydspiss i HR-arbeidet. Du har brede grensesnitt i organisasjonen, og vil særlig jobbe tett med driftsorganisasjonen med COO, regionledere og senterledere.
Som et ungt selskap som har vokst hurtig på kort tid er bygging og utvikling helt sentralt - også på HR-feltet. Du får ansvaret for å utvikle og videreutvikle rutiner, prosesser, systemer og verktøy som bygger opp om videre lønnsom vekst og videre utvikling av en arbeidsplass hvor ansatte føler seg verdsatt, trygge, engasjerte og motiverte.
Ansvarsområder inkluderer
Sikre HR-systemer og prosesser som etterlever MOVAs verdier
Styrke driften av sentrene gjennom gode HR-rutiner, maler og verktøy for ledere og medarbeidere
Utvikle strategier for å tiltrekke, integrere og følge opp ansatte – inkludert gode prosesser for on- og offboarding
Koordinere og videreutvikle MOVAs karriere- og lederutviklingsprogrammer
Støtte organisasjonen i endringsprosesser, systemimplementering og omorganiseringer, og sikre at kulturen opprettholdes/styrkes
Bistå COO og regionledere i oppfølging av ledere og medarbeidere ved særskilte problemstillinger
Følge opp medarbeiderundersøkelser og tiltak for trivsel og engasjement
Organisere og delta i AMU, samt koordinere prosesser som årlige lønnsjusteringer, medarbeiderundersøkelser og tiltak, ledersamlinger mm.
CSR-rapportering
Hvem ser vi etter?
Vi tror den rette kandidaten har solid erfaring fra strategisk og operativt arbeid HR-feltet, og med det har forutsetninger for å raskt sette seg inn i og ta eierskap til utviklingsarbeidet og utfordringene i et hurtigvoksende buy- and build case.
Ønskede kvalifikasjoner og erfaringer:
Relevant høyere utdanning
Solid erfaring fra lignende roller og ansvar
Erfaring fra lignende virksomheter med likhetstrekk er en fordel, men ingen forutsetning, eks fra treningsbransjen eller kjededrift
God erfaring med å støtte ledere i HR-spørsmål, inkludert arbeidsrettslige saker, konflikthåndtering og endringsprosesser
Erfaring fra gjennomføring av nedbemanning og omorganiseringer
Solid system- og prosesskompetanse, og erfaring med å utvikle og implementere nye systemer og rutiner
God forretningsforståelse – evne til å få HR-arbeidet og selskapsmålene til å harmonere
Vi tror også at du har
Stor gjennomføringskraft
Svært gode kommunikasjonsferdigheter
Kompetanse om endringsledelse
Gode relasjonsbyggende egenskaper
