Har du stor interesse for HR-faget og helsesektoren? Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø?
Vår HR-sjef i divisjon Medisinsk service går over i en annen stilling i Sykehuset Innlandet og vi søker nå hennes etterfølger. Som HR-sjef er du divisjonens strategiske støttespiller i HR-faglige saker og ansvarlig for HR-leveransene i divisjonene. Du skal bidra til et godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Dette gjøres i nært samarbeid med dedikert ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandlere. HR–sjefen jobber tett med divisjonsdirektør for divisjon Medisinsk service og er en viktig samarbeidspartner for ledere i divisjonen. Du blir en del av et solid og ambisiøst fagligmiljø med varierte arbeidsdager.
Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, har god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. HR-sjef rapporterer til HR-direktør og vil inngå i stabsområde HR sin ledergruppe. Som HR-sjef deltar du også i ledermøtene til divisjonsdirektør.
Med virkning fra 1.1.2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene. Ved overgangen til ny organisering vil dagens divisjon Medisinsk service og bildediagnostikk bli samlet i en klinikk. Divisjonen endrer navn Diagnostisk klinikk og vil bestå av cirka 500 årsverk. Som HR-sjef vil du ha sentrale rolle i arbeidet med å utvikle den nye klinikken.
Arbeidssted er for tiden er Sanderud. Divisjonen har drift i hele Innlandet, så det må påberegnes reisevirksomhet.
13.08.2025
Sykehuset Innlandet HF
Ottestad
HR-sjef divisjon Medisinsk service
1
Heltid
Fast
100
4997928475
Arbeidsoppgaver
Ansvarlig for leveranse av HR-tjenester til Divisjon Medisinsk service, i tett samarbeid med øvrige avdelinger i Stabsområde HR.
Strategisk rådgiver til divisjonsdirektør i HR-faglige saker.
Bidra til et godt partsamarbeid.
Løpende HR-støtte til ledere i divisjonen i spørsmål knyttet til lov- og avtaleverk, nærværsarbeid, omstillings- og endringsprosesser og rekruttering. Bidra i leveranser fra stabsområde HR på foretaksnivå.
Kvalifikasjoner
God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
Relevant utdanning på høyskole/universitet nivå, minimum diplom-/bachelorgrad.
Personlige egenskaper
Engasjert og tillitsvekkende.
Høy gjennomføringskraft og arbeidskapasitet.
Evne til å prioritere, jobbe selvstendig, og bygge gode samarbeidsforhold.
Personlig egnethet vil tillegges stor vekt i ansettelsesprosessen.
Vi tilbyr
- Lønn etter overenskomst
- Gode pensjonsordninger i KLP
- Egne forsikringsordninger
- Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
- Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon
